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「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これって可能?

   

1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:55:27.45 0

有給は残り32日ある
 
 

引用元:「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これって可能? [無断]©2ch.net

1.5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2015/2/2 2:2:22 ID:30over.net

2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:56:06.49 0

32日もあったらもっと休めるやん
 
 

3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:56:21.96 0

ヤフー知恵袋でやれ
 
 

4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:56:34.46 0

可能だけど迷惑かかるからしない人が多い
 
 

5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:57:03.00 0

どうせやめるんだしいいよ
 
 

6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:57:12.72 0

出来るけど仕事の引き継ぎとかもあるから会社と相談しろ
 
 

7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:57:31.07 0

ていうか、やめるときって>>1みたいにやめるのが普通だと思ってた。
会社もそう調整するでしょ普通
 
 

10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:58:44.07 0

>>7
たぶん1は無能だから引き継ぎとかなしで辞められても困らなさそうだしな
 
 

64: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:14:59.84 0

>>10
無能で給与安いんだから引き継がないほうがいい
無能のやり方踏襲しても意味ない
 
 

8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:58:21.62 0

俺は二週間前から有給消化で行かなくなったな
向こうからのリストラだから強気でやった
 
 

9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:58:42.05 0

有給買取ってもらえばいいやん
 
 

13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:59:26.54 0

>>9
違法だぞ
 
 

11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:58:48.41 0

むしろ会社の方が有給で残り消化を勧めてくるだろ
 
 

12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:59:10.46 0

いきなり明日から有給消化して辞めますなんて通用しねーよ
 
 

23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:01:09.52 0

>>12
どっちが本当?

辞めるって言った後に会社行きたくない
 
 

31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:02:48.70 0

>>23
お前が今すぐいなくなっても誰も困らない無能社員なら可能
普通は引き継ぎとかいろいろあるから少なくとも1~2週間は行く必要があるはず

こんなところで聞いてるお前は無能に違いないから好きにしろ
 
 

14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 07:59:31.28 0

2ヶ月後に辞めますで
ラスト一ヶ月休む人ならよくいる
 
 

16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:00:19.15 0

嫌な奴がいるから辞めたいのに辞めるの伝えてからも働けとか無理
労働組合とか何やってんだよ
すぐ辞められるように活動しろよ
 
 

17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:00:30.35 0

アナウンサーみたいだな
 
 

18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:00:33.47 0

引き継ぎとかどうするつもりなの
 
 

26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:01:50.71 0

>>18
正直に言うと、辞めるのに後のことなんて知ったことではない
 
 

35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:04:01.87 0

>>26
ブラックとかでもないのに辞めたあとなんかどうでもいいと本気で思ってるなら二度と就職しない方がいい
 
 

22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:00:48.52 0

有給って年間何日まで?
 
 

24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:01:18.06 0

10日一気に取ったことならある
 
 

25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:01:33.17 O

>>1
会社や職場による
みんながそういう風にやめて行く職場なら楽勝
そうじゃないなら微妙

あと、有休消化最後の日までその会社在籍だから、最後の日手続きで出社とかあって面倒
また、転職するなら、1か月休むより、さっさと次の会社で働き始めたほうが有意義
 
 

27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:01:53.96 0

>>1
俺はこれまで4社ほどを渡り歩いてるが見事に全てで実行されている
 
 

28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:02:32.22 0

再就職の時に前の職場に電話確認する事が多いから引き継ぎ多いならやめとけ
 
 

29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:02:31.47 0

総務や人事がしっかりしてる組織ならよくあるケースなので
特に問題は無いだろうが中小や家族経営の職場とかはめんどくさそうね
 
 

30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:02:43.39 0

普通に可能
むしろとっとと去りたかったけど締め日から逆算させられて数日余計に来させられた
 
 

32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:02:54.30 0

権利なんだから自由に使えば良い
ただ転職先が同業者なら影響有るかもね
 
 

82: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:19:37.27 0

>>32
同業じゃなくても次の就職先で影響はあるよ
新しい会社は旧会社に問い合わせるだろうから
 
 

33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:03:29.18 0

引き継ぎなんてしなくていいよ
辞めたあとは会社が潰れたら座まぁだし
 
 

39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:04:51.60 0

>>33
本当そう思う
会社に嫌気が差したから辞めるのにさ
 
 

43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:07:05.75 0

引き継ぎだけちゃんとしとけ
 
 

44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:07:48.19 0

管理職の俺からみると
円満退職が望ましいからやってほしくはないな
 
 

45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:08:19.37 0

まあこういう辞め方できる会社は最初から使い捨てとして採用してるんだろうね
 
 

46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:08:48.14 0

有給の権利は2年で失効だぞ
 
 

47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:08:59.07 0

権利と義務はセットだぞ
 
 

54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:10:49.98 0

>>47
「業務に支障を出させる目的で引き継ぎ拒否」は退職金支払い拒否の充分な理由になるしな
 
 

48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2017/05/17(水) 08:09:56.55 0

そもそも辞めます明日から来ませんが受理される会社ってあるのか?
 
 

1001: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2015/2/2 2:2:22 ID:30over.net

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