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企業「人手不足だけど無能はいらん、無能はマイナスだからいない方がマシ」

   

1: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:19:16.342 ID:ZzkiitmI0

一度雇ったらどんな無能でもクビにできないし
皆さんだって「無能を雇う人事が悪い」とか言うでしょ?

だそうです
 
 

引用元:企業 「人手不足だけど無能はいらん、無能はマイナスだからいない方がマシ」

1.5: 以下、\(^o^)/で

2: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:20:08.993 ID:qk3uRmH70

なにが間違ってるのか分からんな
 
 

3: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:20:20.478 ID:HxUd7SS7d

当たり前じやん
 
 

4: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:20:23.043 ID:Hki7ePzva

人事自体が無能だから無能ばっか雇ってくる
 
 

7: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:21:51.753 ID:oxvYpeZc0

>>4
なんというブーメラン
 
 

5: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:20:54.061 ID:T9YLEEO9K

何も間違ってないな
 
 

6: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:21:28.198 ID:UNuYeJSg0

企業「それなら安い中国人を雇おう」
 
 

8: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:22:09.426 ID:wEE8wtE00

じゃあ倒産やら過重労働して下さい
 
 

9: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:22:41.642 ID:ZzkiitmI0

>>8
無能がいたらさらに倒産が近くなるからね
 
 

10: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:24:25.956 ID:etZJIgtf0

それで君は何が主張したいの
 
 

11: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:24:42.350 ID:wmVLds0T0

人を育てるのにも金必要だからな
金使える大企業こそ未経験や中年取って育てればいいのに
 
 

12: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:26:07.499 ID:ZzkiitmI0

>>11
それなら新卒雇えばいいだけだな
 
 

19: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:31:57.477 ID:wmVLds0T0

>>12>>13
いや、新卒は選ばなきゃそもそも就職苦労しないだろ
フリーターとかオッサンの転職とか支援すべきなんじゃないの?
小さな会社みたく育てたくても育てる余裕がないって訳じゃないんだから

他業種に転職するの難し過ぎるでしょ今の世の中
 
 

24: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:35:34.790 ID:ZzkiitmI0

>>19
新卒よりも無能を大企業が優遇するなんてありえん
新卒からしたら理不尽極まりないし、大企業に何にもメリットがない

おまえが言うフリーターやオッサンらにも新卒のチャンスはあったんだから
 
 

34: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:41:28.663 ID:wmVLds0T0

>>24
そうかね?俺は引き抜き繰り返して今の会社に来たけど経歴や面接で分かることなんてたかが知れてるよね
学歴で弾く、職歴で弾くってのはそもそも指導力がありませんって言ってるような物でしょ?
大企業の指導者なんて無能だらけでしょ
 
 

36: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:43:42.016 ID:oxvYpeZc0

>>34
別に学歴や職歴のない有能を発掘する必要が無いんだよな
学歴や職歴のある人から探せば良いんだから
 
 

38: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:44:23.062 ID:ZzkiitmI0

>>36
その通り
 
 

42: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:45:36.365 ID:wmVLds0T0

>>36
それこそ誰でも出来る事で経営者と生産性が間に合えば猿でも出来る仕事だな、余計に拘る必要性を感じないわ
 
 

48: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:56:27.938 ID:Cd4z2wELd

>>42
だから学歴も職歴もない奴から有能を発掘するような無駄な労力をかけないって経営判断じゃん
だいたいこの学歴社会でまともな学歴を取得してない時点で既に無能を証明してるんだし
 
 

40: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:45:04.855 ID:d84OTRoVa

>>34
お前よりは有能だよ
 
 

53: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:12:59.011 ID:5TmIVZZ9a

>>11
ニート上がりのおっさんやすぐ転職ばかりするおっさんを採用したくないよね
新卒も可能性はあるけどおっさん達は辞めて来たという事実があるんだし
 
 

54: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:19:39.287 ID:ZzkiitmI0

>>53
ちゃんとしたキャリアを積んで転職数回してきた人と、何も身につかずただ嫌だから何回も仕事辞めてます
って人なら職務経歴書見て面接したらわかるだろうな
全然違うと思うわ
 
 

14: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:28:20.677 ID:8JTz8sLd0

無能ってのは相対的なもの
10人の会社で100点が9人で98点が1人ならそいつが無能と呼ばれるだけ
他人の評価なんていい加減なもんだ
 
 

15: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:29:14.656 ID:ZzkiitmI0

>>14
一つの会社で無能扱いされて納得いかないなら転職すればいいだけだからな
 
 

16: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:29:39.323 ID:r6vlSBava

ローコストハイリターンを常に要求するからそういう目に合うんじゃないですかね
 
 

23: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:33:53.280 ID:/qEJOcsB0

>>16
これ
 
 

17: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:29:59.598 ID:d84OTRoVa

中途ならわかるけど新卒採用で即戦力とか言ってんのは流石に笑う
コミュ力と常識ある奴くらいにしとけよ
 
 

18: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:31:17.325 ID:ZzkiitmI0

>>17
そんなアホ会社見たことないが
 
 

20: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:32:40.088 ID:03S8SFNQr

無能を能にも出来ない奴が悪い
 
 

22: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:33:26.801 ID:ZzkiitmI0

わかってない奴多いけどな、年食った無能ってのは育てようがないんだよ

新卒が仕事できないのは当たり前の話であって育てればいいだけだ
年食った無能(面接時は職歴で判断される)ってのはな、知識経験以前のどうしようもない部分に問題があることが多いんだよ
 
 

25: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:37:15.403 ID:wmVLds0T0

>>22
うちの会社がそんな奴等を積極的に取って開花させてるけど指導やマネジメント理解してる人間や会社なんて本当一握りだな
人なんて環境でいくらでも変わる、飛び抜けたレベルを目指すとかない限り年齢も殆ど関係ない

日本の指導者は自分を疑うって事をまずやらない
伸びる奴なんて勝手に伸びる
 
 

29: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:39:11.975 ID:Rk0iTGUir

>>22
まじでこれ
性格や基本能力に欠陥がある可能性大
 
 

30: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:39:57.902 ID:ZzkiitmI0

>>29
でしょ
 
 

26: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:37:21.233 ID:qk3uRmH70

で結局なにが言いたいんだ
 
 

28: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:37:59.240 ID:xoV5gFnc0

日本は道踏み外したらエリートコースには戻れないから仕方ないね
 
 

31: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:40:46.615 ID:ZzkiitmI0

解雇規制緩和されて無能はクビ切れるようにしたらもっと採用されやすくなるだろうな

現状外れ引いた時のリスクが大きすぎるからな
 
 

57: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:26:54.053 ID:IWRfporV0

>>31
大手ならそれでも良いけど大多数の中小企業零細企業はそうもいかんのだよ
無能でもおだてすかして使わざるを得ない
 
 

58: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:28:40.841 ID:ZzkiitmI0

>>57
そう判断してる中小零細はちゃんと無能雇ってるんだからいいんじゃないか?
 
 

61: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:33:34.640 ID:IWRfporV0

>>58
その無能が全体の足を引っ張るからたまったもんじゃないだからって無能を切れば仕事が回らないし新たに多少なりとも出来る奴が来ない
まぁ無能を多少出来る奴に昇華出来なかった企業にも責任はあるが昇華しないから無能なんであって

マジ人手不足が大変です
 
 

32: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:41:00.026 ID:DopR19vh0

有能か無能かを面接とテストだけで判断してるから
無能な人間を取って有能な人間を落としてるんですけどね
 
 

35: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:42:24.136 ID:ZzkiitmI0

>>32
人事が無能だとそうなるね

ただ人事が無能な会社でも、明らかな無能は落とされると思うよ
 
 

33: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:41:08.581 ID:xoV5gFnc0

面接すればそいつがどうしてそんな道を歩んできたのかわかるっていうしね
 
 

41: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:45:08.850 ID:33jy36SR0

会社:『最近の新卒は無能ばかり…』
 
 

44: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:47:07.487 ID:ZzkiitmI0

どうしても無能を雇えって言い張るならおまえらが会社が作って無能を優先的に採用してやれ
仮に有能が面接に来ても「うちはろくな職歴もないオッサンを優先的に採用してます」つって断るんだぞ
 
 

45: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:48:26.326 ID:d84OTRoVa

>>44
なに言ってんだこいつww
 
 

46: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:48:56.339 ID:Rk0iTGUir

>>44
そうなるわなw
 
 

47: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 06:49:51.842 ID:ZzkiitmI0

解雇規制があってどんな無能でも一度雇ったらクビにできない現状だとどうしようもないぞ

企業が悪いわけじゃない
 
 

51: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:03:32.365 ID:AgMuQ17la

学歴連呼社会は韓国に似てて気味が悪い
 
 

55: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:23:04.282 ID:ImJLB0gAd

簡単にクビにできないって
会社の負担もそうだけど、本人にとってもプラスじゃないよな
仕事の内容や職場環境が変わると能力発揮できるかもしれないし
 
 

56: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:26:13.763 ID:ZzkiitmI0

>>55
そう
ブラック企業から動けず苦しんでる人が多いのもそれが原因だからな
 
 

59: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:29:56.601 ID:DnqIqg2xa

新人教育をサボって出来ないやつは無能扱い
 
 

60: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:31:25.527 ID:ZzkiitmI0

新卒入れてまともに教育もせずにいきなり実戦投入して
できるわけないことやらせてミスったらキレるみたいなことやってる企業はアホだと思うなあ

育つ前にメンタル病んで潰れるぞ
 
 

62: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:33:51.149 ID:0+BmUakj0

スレ内にいる仕事がんばってきましたって女性はたしかに仕事やってきたんだろうけどキツいわ
 
 

64: 以下、\(^o^)/で 2017/11/17(金) 07:43:42.155 ID:Y9C1rW9v0

仕事なんて頑張るもんじゃないしな
 
 

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