最新ニュースから話題の画像まで2ちゃんねるまとめならここで!


ファーウェイCEO「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う。日本から人を引き抜くときは3000万円くらいで引き抜く」

   

中国の大手通信機器メーカーHuaweiのリチャード・ユーCEOが「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払わなければならない」と語った。

中国の大手通信機器メーカー「ファーウェイ」のリチャード・ユーCEOが語った、

「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払わなければなりません」

という一言が話題になっている。11月28日の「ワールドビジネスサテライト」(テレビ東京)で放送されると、ツイッターでは「聞いているか日本の経営者よ」などとツイートされ、2000以上リツイートされている。

中略

「初任給は40万円くらいで、日本から人を引き抜くときは3000万円くらいで引き抜いていく」

というから驚きだ。

「優秀な人材が欲しければ~」と語るファーウェイのユーCEOは、「今後生き残れるのは数少ない企業だけであり、その中でファーウェイの成長は加速するでしょう」と強気の姿勢だ。大規模な研究開発投資が必要だが、多くの企業はついて来られないと見ており、「このペースなら、ファーウェイの研究開発費は数年で世界一になるでしょう」とも語っていた。
以下ソース
https://news.careerconnection.jp/?p=44023

3:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:38:00.54 ID:g9KDePXu0.net

日本は技術無いヤツに金出し過ぎ。

28:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:42:49.39 ID:IO/r/C1D0.net

>>3
逆だ、技術ある人が安すぎなの

82:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:50:59.37 ID:fdsV227Z0.net

>>28
両方

375:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 15:19:36.63 ID:1031qs3Q0.net

>>28
逆ではない
因果関係たどればそこにいきつく

974:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 16:35:03.02 ID:W2qQlOCU0.net

>>28
技術のない奴に金を払い過ぎて、技術のある奴に金を回せなくなってるって意味だよ。

10:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:40:47.07 ID:fVmKqi3T0.net

技術者を使い捨てる日本の電機に未来は無い

9:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:40:42.71 ID:z413/3+d0.net

技術系の月給200万円
事務系の月給20万円

これくらいやらんと中国には対抗できないよ

11:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:40:50.17 ID:TyD1eAmg0.net

技術を盗んだり
地元技術者にノウハウを吸収させて
用済みなれば
ポイ 
 

37:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:44:50.91 ID:TfdGUQ8t0.net

>>11
技術やノウハウを売りに行くんだから高い金出して買うもの無くなったらそれが普通じゃないか
優秀な技術者様なら新しい技術やノウハウでずっと重宝されるからポイ捨てされることなんか無いだろ?

25:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:42:34.11 ID:a04eufRg0.net

>>11
5年で1億5千万くらいもらえたらそれでも良くね?

50:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:45:57.14 ID:TyD1eAmg0.net

>>25
そりゃそうだなw

17:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:41:43.42 ID:OH0OM82e0.net

中国企業だとぉ?(´・ω・`)

よし、俺を拾え!!

19:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:41:45.20 ID:ovF3Paq30.net

でも、日本で飛び抜けて優秀なやつっているか?
チームで研究やってて、そのチームが産み出した成果
欲しいのは成果で人才じゃなくね
移ってからそれ以上の成果出せてないじゃん

24:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:42:30.49 ID:h8kGdXzV0.net

日本の企業の様な低知能かつ無能な人間しかいない所から
優秀な中国の企業に人が流れるのは当然

29:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:43:02.09 ID:CdcMcY6r0.net

能力のない社員を簡単にクビにできるのなら、
優秀な社員の年収は今の2倍にできるわな。

恨むなら、日本の雇用制度を恨め。

35:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:44:09.63 ID:G4UwY3Hf0.net

>>29
ほんとこれ

362:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 15:18:43.86 ID:RFcObhcEO.net

>>29
それ、今の日本の経営にありがちな考え方だな

393:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 15:20:55.62 ID:fVmKqi3T0.net

>>29
それ会社を傾けた無能経営者の決まり文句だから

22:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:41:59.75 ID:cJVKidQC0.net

自分の給料が多少低くても国のためと一生懸命働くのが日本人だったはず
いつからこんなカネカネカネと浅ましい中国人のような人間が増えたのか情けない

36:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:44:29.47 ID:rPg2uw5m0.net

能力に似合った報酬を出さないくせに、報酬を出してくれる会社(結果的に海外になる)に移ったら売国奴とか言ってくれちゃうんだから、日本人って本当に性格悪いよな

41:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:45:16.23 ID:aQ+Vhstz0.net

>>36
能力に見合った、だよ

55:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:46:18.20 ID:58v1M8hh0.net

>>36
でも、お前も能力ない側やん?

38:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:45:01.89 ID:uVUigNne0.net

給料に見合う仕事しろ!

42:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:45:25.03 ID:OH0OM82e0.net

>>38
よし!超手抜きでサボりまくります!

56:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:46:20.99 ID:IO/r/C1D0.net

>>38
逆だ、優秀なら技術に見合う金払え
3000万円だそうだぞ

70:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:49:09.90 ID:ghb3KDYX0.net

>>56
今の日本円換算の3000万円って米・中の大国では
そんなに高くないからな。アウディやBMWのミドル級を買う層で
両国での販売台数見ると、もう日本は貧困国なのがよくわかる。

53:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:46:15.38 ID:99daj2N70.net

3000万だと、手取り1600万くらいかね
数年でポイだと厳しい金額だと思う

40:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:45:13.42 ID:w+beg4Ls0.net

見くびられていないか?

46:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:45:42.12 ID:/bDubTAp0.net

日本には優秀な人材居ないじゃんそもそも

43:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:45:33.53 ID:hHNFRybG0.net

大企業といえど半分は誰にでも出来る仕事しかできない無能です
そんな無能な高給取りがいるから高コスト体質から抜けられないのです
Huaweiには品質も価格も社員の給料でも負けっぱなしですよ
日本製品は品質が高いから価格も高いなんてのは大嘘です

54:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:46:17.34 ID:x9s0sYKm0.net

やはり日本人に経営は無理だ
シャープやマクドナルドを見ても明らか

71:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:49:12.10 ID:OU5pnZNM0.net

>>1
ドワンゴのニコ動騒動見ても
日本人の気質としてトップがクルクルパーで優秀な技術者を潰す傾向があるな。

538:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 15:38:07.22 ID:mZ0jETtX0.net

>>71
ニコニコに優秀な人材なんかいないから

外資とはレベルが違いすぎるわ

61:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:47:11.57 ID:ghb3KDYX0.net

日本企業は内部留保で貯め込むが報酬を出さないからな。仕方ないなw

63:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:48:05.20 ID:TfdGUQ8t0.net

中国に売れる技術やノウハウがありかつ日本の経営者を批判するならなんで独立起業しないのかね

111:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:54:29.23 ID:3dLNIadZ0.net

>>63
技術があるなら独立しなくとも引く手数多。経営等の雑務は経営陣やらせとけば良い。
技術者を雇えないなら、廃業するしかない。むしろ、その程度で起業してもいいことない。

66:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:48:58.42 ID:Dn4nDgVH0.net

技術を拝借したら用済みポイ捨てするつもりだからでしょ

77:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:50:01.71 ID:cr6Fn7U10.net

でも雇用は不安定です
どっちがいいのかね

72:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:49:17.63 ID:B5Szuw4m0.net

吸い上げて捨てるの前提だからね
気軽にいけるのだろうな
でもそういうもんだと開き直って転職繰り返せるメンタルあればウマウマね

まぁだからといって日本なら終身かというとそうでもないからなぁ
終身でもどんどん理由つけて減らされていったりね

93:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:52:48.79 ID:LqE7pDRo0.net

韓国企業に引き抜かれた奴は技術流出させてすぐポイだったが、中国はどうなん?

117:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:55:43.23 ID:zBmdAAB30.net

>>93
簡単な話

優秀で利益が出ていたら居られる
大したことが無いと思ったら即日解雇で、また大金で別人をヘッドハントしてくる

で、部門が赤字ならそれだけで閉鎖で解雇
この辺もダイナミックw

107:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:54:09.27 ID:1Cf9UyM50.net

そりゃ後発組はそうしないと集めれれないしな。

73:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:49:28.29 ID:ZLTZXsdv0.net

優秀な人材やプロが欲しければそれなりの対価を支払う
こんなの当たり前すぎて話にならないんだけど
日本の企業はほんとあかんね

86:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:51:16.71 ID:X5vt6BIc0.net

優秀な人材というのがわかってないから無理

96:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:53:06.59 ID:wtd3ztnX0.net

>>86
有臭なコネ社員が優遇されてるからな。そりゃ組織も腐るわ。

90:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:52:20.56 ID:KoOsNtq/0.net

無能経営陣に払う金を報償金として使う方がいいです

101:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:53:19.05 ID:en/S5JNR0.net

無能な経営者の下で、優秀な人材を普通の正社員の金で働かせてるとこうなります→シャープ・東芝

105:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:53:38.97 ID:NhaVqzym0.net

年功序列、仲良しこよしでやってる限りは、日本の年収なんて上がらんだろ

94:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:52:49.91 ID:zD7JM67C0.net

まあ優秀な人は待遇いい海外の会社に行くよね
よっぽどのM体質じゃなきゃ待遇悪い日本の企業なんかに留まろうとは思わないし

58:名無しさん@1周年 2017/12/02(土) 14:46:54.42 ID:fx9l4DJ00.net

優秀な人材には金に糸目は付けない
これは強い

元スレ: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1512193047/

Huawei
中国

Copyright © 2017 まとめるクローンX All Rights Reserved.


 - その他