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【悲報】ワイ、振休・深夜手当・休出手当・残業手当がなくなる…その驚きの理由がこれ…

   

【悲報】ワイの会社、振休、深夜手当、休出手当、残業手当がなくなる

1: 2018/10/20(土) 18:25:27.39 ID:6BsggF7P0

ホンマいい加減にせーやあいつら

2: 2018/10/20(土) 18:25:51.11 ID:MFaHHqEQ0

なんの会社や

4: 2018/10/20(土) 18:26:07.73 ID:6BsggF7P0

>>2
サービス業とだけ

3: 2018/10/20(土) 18:25:57.81 ID:6BsggF7P0

最近なんかにサインしたんや

5: 2018/10/20(土) 18:26:26.22 ID:6BsggF7P0

んで、振休申請出して出勤したんや

6: 2018/10/20(土) 18:26:45.26 ID:6BsggF7P0

そしたら、月を跨ぐ振休は出来なくなりましたって

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7: 2018/10/20(土) 18:26:50.24 ID:4QhiYAN5M

高度プロフェッショナルやろすごいやん

8: 2018/10/20(土) 18:27:02.53 ID:6BsggF7P0

ほなら、休出や! って休出出したんや!

9: 2018/10/20(土) 18:27:32.62 ID:laanKwIy0

その書類サインせんかったらクビやったんか?

14: 2018/10/20(土) 18:27:58.26 ID:6BsggF7P0

>>9
あれ認めなかったら今までの雇用体系なのかな?
クビはないやろ

21: 2018/10/20(土) 18:29:08.24 ID:laanKwIy0

>>14
じゃあサインせんどきゃええやん
メリットあったんか?

26: 2018/10/20(土) 18:29:49.43 ID:6BsggF7P0

>>21
そら役員二人が来て、これ読んでって長い文面渡されて、
実際あいつら待たせて読まないだろ

31: 2018/10/20(土) 18:30:52.86 ID:laanKwIy0

>>26
口頭で説明なかったんか?ないなら労基案件やぞ

33: 2018/10/20(土) 18:31:13.31 ID:6BsggF7P0

>>31
なかったよ、書面では書いてあったんだろうな

27: 2018/10/20(土) 18:29:53.09 ID:Eiv8SE9c0

>>14
クビはないやろうけど
評価下げられたり、出世せんかったり
実質拒めないんやろな

10: 2018/10/20(土) 18:27:33.75 ID:6BsggF7P0

そしたら給与増えてないから聞いたら
『現場手当に含まれるようになりました』ってw

11: 2018/10/20(土) 18:27:38.50 ID:dkGzv3uDd

辞めたらええやん

16: 2018/10/20(土) 18:28:22.87 ID:25bsqMyPr

なんや奴隷の鎖自慢かいな

17: 2018/10/20(土) 18:28:24.45 ID:6BsggF7P0

つまり「欠員が出たらサービス出勤や

18: 2018/10/20(土) 18:28:55.87 ID:O3E7XZjN0

なんやそれ
違法やないんか?

24: 2018/10/20(土) 18:29:18.92 ID:6BsggF7P0

>>18
一応上場してるから違法な事はしてないはず

29: 2018/10/20(土) 18:30:23.22 ID:yLPW7cR9r

>>24
完全に違法なんやが、、、

19: 2018/10/20(土) 18:29:02.12 ID:6BsggF7P0

なので有給を毎月1個使うようにしたんや
そしたら急な出勤時には有給を使わなければいい

20: 2018/10/20(土) 18:29:04.72 ID:MFaHHqEQ0

サービス業やし労働もサービスでええやんの精神

23: 2018/10/20(土) 18:29:11.10 ID:DHugtYzcp

そんな会社は早く辞めて潰せ

30: 2018/10/20(土) 18:30:27.13 ID:6BsggF7P0

で、有給使ってたら
『お前だけ足引っ張っていいのか?』
って言われたンゴwww

32: 2018/10/20(土) 18:30:54.87 ID:6BsggF7P0

>>30
どういう事か聞いたら、みんな頑張ってる中、
自分だけ休んでいいのかってw

34: 2018/10/20(土) 18:31:33.31 ID:gLllq8Gl0

労基法的にアカンやろ

35: 2018/10/20(土) 18:31:43.95 ID:sF60+mrq0

試されとるんやで、ここが頑張りどころやぞ!

37: 2018/10/20(土) 18:31:47.99 ID:6BsggF7P0

さらに、夏季休暇、冬期休暇がなくなった

40: 2018/10/20(土) 18:32:07.09 ID:tMsdzSSH0

そんなもんやろ
うちも36協定とか制度はあるけど、それ守ってたら仕事が回らんで毎月サービス残業50時間はしてるわ

58: 2018/10/20(土) 18:35:32.12 ID:laanKwIy0

>>40
人手不足で仕事が回らんなんてのは経営者の責任なんだが
一従業員が気にする事柄ではない

41: 2018/10/20(土) 18:32:08.07 ID:O9nKsJmU0

なんで転職しないのか分からん

47: 2018/10/20(土) 18:33:45.40 ID:6BsggF7P0

>>41
現場手当に織り込んでるのがわかったのが今月
就活するよ

52: 2018/10/20(土) 18:34:46.38 ID:O9nKsJmU0

>>47
頑張るんやで

48: 2018/10/20(土) 18:33:46.06 ID:w6qZZS5C0

いきなり休暇がなくなるとかどんな会社だよ
労使契約ガバガバやんけ

59: 2018/10/20(土) 18:35:34.75 ID:6BsggF7P0

>>48
それはサインしてもうたから合意なんだろう

66: 2018/10/20(土) 18:36:47.89 ID:gLllq8Gl0

>>59
労基法の基準に達しない労働条件は合意が有ろうが無かろうが無効やで

67: 2018/10/20(土) 18:37:04.32 ID:yLPW7cR9r

>>59
不法行為の同意は無効なんやで

79: 2018/10/20(土) 18:39:02.91 ID:6BsggF7P0

>>67
違法性を主張してくるわ

63: 2018/10/20(土) 18:36:27.75 ID:pMkOC8pO0

上場企業なら従業員も相当数いて労働組合とかありそうだけど
イッチしか反発してないって奴隷ばっかじゃん

73: 2018/10/20(土) 18:38:11.21 ID:6BsggF7P0

>>63
サービス業やからな
高卒とかいるし、失う物がない奴bなかりや

68: 2018/10/20(土) 18:37:17.27 ID:4eGSTGe00

辞めればええやん

81: 2018/10/20(土) 18:39:38.83 ID:6BsggF7P0

>>68
やめるで、判明したのが今月や
徐々に待遇が悪くなっていたし

85: 2018/10/20(土) 18:40:28.48 ID:wJOjDyrjM

従業員が不利になる社則変更って労働金庫代表とかが同意する必要あるやろ

引用元:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1540027527/

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