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法律「会社は絶対に社員に有給休暇を最低年5日取得させなければいけません」←どんな抜け道を用意してくると思う?

   

WS000026

1:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:48:38.535 ID:ZNee5QYV0.net
いつも法律を悪用もしくは都合のいい解釈もしくは無視してきた企業側だけど今回はどうするのか

元記事:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1549799318

3:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:49:34.825 ID:bC6ZFG1c0.net
有給は出すが自主的に会社に来ただけの社員が続出

9:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:50:45.434 ID:ZNee5QYV0.net

>>3
証拠が簡単に残るから難しいとは思う

4:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:49:50.493 ID:l/0xQ1qpM.net
抜け道なんか用意せず普通に取得させない

17:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:52:06.069 ID:ZNee5QYV0.net

>>4
それが禁止になる

7:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:50:34.386 ID:aQVgSS1ja.net
年末年始3日、夏季休暇2日を有給休暇として付与する

10:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:51:09.271 ID:jXtN9qFeM.net

>>7
これはありそう

101:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:15:21.136 ID:2ratL/Rh0.net

>>7
俺は今これ
夏期休暇が有給

159:名無しさん+:2019/02/10(日) 23:07:01.316 ID:o8T+FblX0.net

>>101
よく耐えられるな

5:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:50:27.969 ID:pCoaJ8k40.net
夏季休暇を消す

17:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:52:06.069 ID:ZNee5QYV0.net

>>5
募集要項に夏期何日冬期何日って書いてるからそれがないと警戒されるだろうな

8:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:50:36.425 ID:OldOIkMF0.net
みんなバイト扱い

65:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:00:27.518 ID:R1IY0OyN0.net

>>8
バイトも法律上有給は上げないとダメだぞ、法律上はな

12:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:51:14.461 ID:pugbvPiN0.net
年間休日減らして有給扱い

13:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:51:15.189 ID:IFVgxVvy0.net
来年度の年間休日を5日減らしてからその日を指定有給取得日にするだけだぞ
実質社員の有給が5日無くなっただけ
この法律作ったやつはこんなことも想像できないらしい

22:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:52:52.211 ID:H1r1liYE0.net

>>13
年間休日日数は提示の義務があるから、ブラックが可視化されるだけマシなんじゃないか

35:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:55:20.825 ID:IFVgxVvy0.net

>>22
まぁその考えもあるな
俺は年末にそのことを総務から聞いてまともな会社に転職した
3月から働く会社は年間休日126日あるホワイト
ブラック企業とブラック社員はどんどん苦しめばいい

14:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:51:20.256 ID:Q53nGPv+0.net
簡単よ
どっかの土曜を出勤日にすればおk

24:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:53:33.042 ID:ZNee5QYV0.net
単純に休みを減らすだけじゃ年何日とかの募集要項でバレるから難しいと思うけどな
新卒どもがそこまで賢いか不安だが

23:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:53:09.833 ID:4d6pRVRc0.net
単に休みの日数増やしただけだと売上落ちるだけなんでね

27:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:54:30.938 ID:ZNee5QYV0.net

>>23
本来ズルして稼いでたのが元に戻るだけだろ

26:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:53:57.071 ID:Rc8c8IXW0.net
5日くらいは消化できるわ
だから何?

36:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:55:29.502 ID:NFtJBmN0p.net

>>26
5日も消化できずに毎年有給の期限切れを起こす人が多発してるからそれの対策だぞ

29:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:54:44.128 ID:FiQ98UGf0.net
うちは元々大型連休で2日ずつ計6日有給使ってるわ

30:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:55:00.351 ID:jXtN9qFeM.net
新卒じゃなくても賢くないけどな
そもそも有給取得必須になることを知らない社会人がたくさんいるからな

42:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:56:24.406 ID:NFtJBmN0p.net

>>30
そもそも労基を知らないからこんなことになってるんでしょうに
会社が守ってくれる時代なんて終わったのにアホしか残ってない

34:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:55:16.871 ID:8fsWOsHt0.net
もう元々年末休暇だったのを有給に置き換えてるとこあるぞ

41:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:56:12.353 ID:0Ubj5k3i0.net
会社『12月31日〜1月4日を有給にします」
これで解決

46:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:56:59.957 ID:ZNee5QYV0.net

>>41
会社の説明で冬期休暇無しになるから糞ブラックだって一発でばれる

60:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:59:38.617 ID:NFtJBmN0p.net

>>46
冬季休暇有りって説明して、実際は有給を取らせるに決まってんだろ
そんなことも想像できねえのか?

61:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:00:03.285 ID:aQVgSS1ja.net

>>46
冬季休暇はみんな有給休暇を使うから実質、冬季休暇あるよ〜
って言うんじゃないの?

74:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:03:33.911 ID:ZNee5QYV0.net

>>60
>>61
賢ければその程度はちゃんと確認できるはずだし違ってたらこのSNS社会一瞬で終わる
その上で表示された年の休日日数をどう受けとるかが今の若い世代にかかってる

84:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:09:02.680 ID:NFtJBmN0p.net

>>74
終わらねえよ
経団連のお偉いさんがその手の小細工を率先してやってるんだからな
大企業が率先してやってるんだからSNSで多少評判が落ちても全く問題にもならねえって

45:名無しさん+:2019/02/10(日) 20:56:58.808 ID:NHFKD6Tua.net
連休の休みを減らして一斉年休行使日を作るだけだから
別にどうせ使えない有給が自動で消化されるならラッキー
国のお偉い人たちは有給ってそもそもなんだかわかってないんじゃね

63:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:00:12.057 ID:UjKdl3Vz0.net
12/31〜1/1は冬季休暇
その前後は有給な

69:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:02:23.745 ID:b9aoc3OT0.net
まぁ普通にお盆休みとか年末年始の休暇を公休から出勤日扱いにして、そこに有休取得を指定させるだろうな

抜け道は今ある起案の中じゃないし、この手しかなさそう

76:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:04:10.330 ID:uhKeA3/E0.net
元々休みだった、土曜日を会社カレンダーで出勤にして
その日を強制有給の日になった

単に有給が5日減った

90:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:10:51.455 ID:zTUL06ixa.net
ブラックだから今年?というか来年から夏休みが有給消化になるらしい
この法律のおかげか悲しい

91:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:11:24.855 ID:ZNee5QYV0.net
なんでお前らそう堂々とブラック案だすの
抜け道じゃなく真っ正面から違法じゃん

94:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:12:29.429 ID:NFtJBmN0p.net

>>91
法律さえ守れない会社が日本にはゴマンとあるから

102:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:15:22.973 ID:ZNee5QYV0.net

>>94
会社もゴミだけどそれは違うと言えない無知社員もゴミだと思う(言った結果改善されるかどうかは別)
高校は微分積分とか作者の気持ちとか教えるより労働基準法を学ばせた方が絶対にいい

108:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:18:30.140 ID:NFtJBmN0p.net

>>102
その結果、社会的に死ぬんだけどな

内部告発が日本で常識となるか、あるいは
「機密情報を漏らしちゃうアホの所業w」
って一蹴されて内部告発が行われなくなるか
どっちかでこれからの日本の労基が変わってくる

今の日本はもう後者になってるからだいぶ不味い状態
そんな中で労基を教えて声を上げさせても貧困が増えるだけだわ

111:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:20:38.554 ID:WGt0z0lIp.net
俺中小だけど、有給取らないと怒られる

123:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:28:01.730 ID:Dd5bvHc90.net
上司「この日有給扱いだけど出てきてね?あ、タイムカードは押さなくていいから。
みんなそうしてるからわかるよね?」

66:名無しさん+:2019/02/10(日) 21:00:38.052 ID:0ukGKWXfM.net
有給の買取りは法律で禁止されてるけど、どうせ消化できないなら買い取ってほしいよな

元夫「おい!俺の口座に金が残ってないぞ!お前が使ったんだろう!!返せ!!」

友人の子供に知的障害があるんだけど、今度小学校に上がる際に養護学校を勧められているらしいのだが・・・

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