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財界「正社員を解雇しやすいようにしていきたい」

   

引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1557821675/

1: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:14:35.30 ID:sS+hiIVl0.net BE:509143435-PLT(12000)

解雇規制の緩和を 関経連が提言

関西経済連合会は柔軟な働き方を実現する雇用のあり方の提言を発表した。
社会全体で多様な人材を適材配置するのが狙い。
事業所を廃止する場合、勤務地限定の従業員を解雇できるよう、規制緩和を求めた
あわせて法改正や社会保障制度改革で高齢者や女性、外国人材を活用できる環境作りも要望した。

以下引用元より一部抜粋 全文と画像はこちら↓
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO44098660T20C19A4LKA000/

3: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:17:10.93 ID:5YNOnsLl0.net

これは正しい
雇用の流動性を高めれば気軽に起業できる

78: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:18:43.03 ID:8d6SqQrQ0.net

>>3
起業してもほとんどが倒産するんだけどね

5: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:18:32.48 ID:Tbb8R5A+0.net

これに反対するのは無能だけ

8: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:19:46.58 ID:Fnl2WTVb0.net

経営幹部や技術者のヘッドハンティングがしやすくならないとおかしい
外国企業がその気になれば…だね

9: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:19:50.76 ID:7GASuScG0.net

既得権者「だめです」

10: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:21:51.70 ID:+/y3lC5h0.net

海外を辿るだけの無能経営者の方が解雇すべきじゃね?

11: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:23:04.98 ID:3aNpGE670.net

よっしゃ解雇したい奴いっぱいおるわ
やるで

13: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:23:14.92 ID:xeLz9of50.net

そして技術が外資に流出するわけですね

15: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:23:49.36 ID:T9owOQRS0.net

正確には高い給与の正社員な

16: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:24:01.87 ID:0MqOHQJ/0.net

そんなの勝手に退職届け出しときゃいいじゃん

17: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:25:45.49 ID:Y2wK5p+U0.net

それ非正規と変わらんくね?

24: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:32:54.34 ID:1S7MnLH40.net

>>17
そもそも正社員と契約社員ってシステムが歪なんだよ
契約社員なんてシステム要らないから社員かパート社員かの区分だけでいい
もともと今回のような事を望んで出来たのが契約社員なんだろうが、事実上若手のキャリア潰して奴隷作る事にしか使われてない

19: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:27:22.89 ID:sVqWfdDt0.net

同時に中小企業が多すぎるから大半を倒産させて減らしたほうがいい

20: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:30:00.50 ID:DVcZBlyF0.net

公務員も切れよ。
大企業はともかく零細企業は
役に立たん奴はすぐクビに
してるよ。

23: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:32:25.73 ID:o7BZbXZd0.net

>>20
公務員が萎縮するからダメでしょ

41: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:43:42.35 ID:g/IkfTM90.net

>>20
中小零細なんて人手不足で倒産相次いでるのに簡単に解雇するかっての、よほど収益の高い一握りの企業でもなければ

21: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:31:47.90 ID:InTX5iq00.net

正社員や公務員を切りやすくしてもお前らが採用されるわけじゃないのにwww

22: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:32:23.56 ID:Fnl2WTVb0.net

外国企業で正社員としての身分を保証してもらえばいいわけだな

27: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:35:15.85 ID:rIjLx2sm0.net

ええと思うで。
ただし派遣のピンはね率を上限5%にしてからや

28: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:35:57.22 ID:A4HhXXpf0.net

外国人が入ってくるってなった途端これだからな
わかりやすすぎるわ

29: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:36:02.41 ID:jIxcZwA90.net

せっかく就職したらこれだよ

30: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:36:43.21 ID:hxQoy9va0.net

居るだけのゴミが多過ぎるもんな

32: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:38:12.14 ID:Fnl2WTVb0.net

経営側とコンサルがいて、あとは派遣という感じかな
コンサルは別に無能でも「想定外」で済ませらるからいいよね

33: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:38:37.39 ID:ylfOwIUk0.net

役員も解雇しやすいようにしろ

38: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:41:33.22 ID:F4VryWzN0.net

>>33
株主次第

34: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:39:31.00 ID:nlNAetkb0.net

今でも嫌われ者は一方的にクビにしてるだろ?

37: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:41:30.09 ID:pSz0SBLb0.net

そう言う前に、ブラック企業、ブラック社労士を排除してからにしろ。

39: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:42:41.56 ID:bwCNLumB0.net

経営者と役員を解雇させてくれよ
あいつら全然責任取りゃしてねえ

42: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:44:23.70 ID:3TK7UPXK0.net

先に無能な役員を罰金付きで解雇すべきだろ

43: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:45:28.49 ID:bIH2B2n+0.net

人手不足で倒産してるんじゃないよ
人を雇う給料払えなくて人が集められなくて倒産してるんだよ

45: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:52:31.42 ID:j7lHt94+0.net

正社員をクビにするってのには賛成だけど、間違いなく今より景気悪くなると思うよ!まずは公務員をクビに出来るようにするのが先だと思う

48: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:53:28.57 ID:o7BZbXZd0.net

>>45
公務員が萎縮するからダメでしょ

53: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:59:48.77 ID:HS+khX6a0.net

>>48
そんなことで萎縮する様では公務員どころか社会人としても優秀とは言えないからむしろ働きの悪い奴はどんどん解雇して入れ替えて行けばいい

140: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 19:02:41.43 ID:o7BZbXZd0.net

>>53
それやっちゃうと公務員が萎縮するからダメでしょ

144: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 19:05:32.42 ID:NTs6GK6+0.net

>>140
日本の公務員は平均700万円の給与を半額にすることから始めないとな。
ちなみにアメリカは300万だ。
公務員=セーフティーネットのアメリカの考えは理にかなってる。

151: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 19:20:37.94 ID:o7BZbXZd0.net

>>144
それやっちゃうと公務員が萎縮するからダメでしょ

155: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 19:30:27.40 ID:NTs6GK6+0.net

>>151
「税金」で生きてる公僕はそれを自覚するべきだと思うよ。
税収60兆しかないのに、そのうち40兆を公務員の人件費に使ってる国なんて日本以外にない。

46: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:52:53.20 ID:/QQisHhm0.net

銀行の審査が厳しくなりそう

47: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:53:06.77 ID:8U2O813V0.net

これ以上無職を増やしてどうする

49: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:55:20.76 ID:6LlRRvYP0.net

隣に座ってる仕事頼んでも無視、自分の好きな事しかしない同僚も解雇してくれ

50: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:56:41.99 ID:+DDAOEsR0.net

すぐパワハラやセクハラで揉め事起こす奴
ヒステリックなお局の虐めで辞めていく新人

こいつらを簡単にクビにしてくれるならいいよ

51: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:57:56.49 ID:J5KIYHdh0.net

ITやAIを活用して効率化すべき。

52: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 17:59:47.06 ID:rqf5O6pG0.net

じゃあ、副業もOK?

54: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:00:17.89 ID:+kiuUVbt0.net

正社員よりも非正規に正社員同様ボーナス払えよ。

134: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:59:22.88 ID:PQ4DuRpx0.net

>>54
寧ろボーナスみたいな曖昧な報酬は廃止すべき

141: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 19:02:57.31 ID:NTs6GK6+0.net

>>54
アメリカは正規雇用より非正規雇用の方を給料高くすべしっていう法律あるんだよなぁ。
いつ切られてもおかしくない非正規の給料を高く設定するのは理屈に合ってる。

日本は意味不明。

145: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 19:06:03.13 ID:M51qlumJ0.net

>>141
日本は派遣会社に雇われててすぐに他の職場が見つかるからアメリカの非正規とは違うんだよなぁ

146: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 19:07:38.41 ID:NTs6GK6+0.net

>>145
アメリカの派遣会社はピンはね率10%だったか15%に制限されてる。
日本は50%が当たり前に蔓延ってる。

55: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:01:26.55 ID:0Y2XX8AY0.net

そんなことより派遣できちんと人生設計できるように法改正したがいいんじゃない

56: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:02:47.91 ID:Z15xFMZn0.net

仕事しないでくっちゃべってばっかで役に立たないくせに先輩面して口出して作業効率悪くするうちの老害全部解雇してくれ

57: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:03:09.37 ID:crGgVPi+0.net

ついでに転職時に過去の職歴聞くのも違法にしたら尚良し
あくまで今何ができるかで判断しよう

58: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:03:11.67 ID:U+EX0bbb0.net

解雇しないで!これから一生懸命働くつもりもないし、成績上げる見込みもないけど。私を雇ったイカれてる会社はもう無いと思う

59: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:03:52.67 ID:/QfvF9S60.net

ただし給料の一部としてその会社の株を必ず分配すること

60: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:04:09.54 ID:GIzO4kyM0.net

終身雇用をやっていけないのなら新卒一括採用も止めるべきでは?

入り口の所だけ終身雇用を前提にした雇用方法を行うのは無理がある

61: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:06:05.65 ID:+HZmZSBz0.net

雇用の流動化をするなら、まず新卒至上主義をやめれ

63: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:07:08.15 ID:AZm2cfA10.net

セットでその時点の執行役員全員退職金無しで解雇すれば制度としてはありじゃないかな

64: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:08:06.82 ID:5gZJR5i00.net

移民を入れたので人手不足は将来解消するのでね

65: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:09:13.42 ID:Eclml8r10.net

法人税は下げるわ解雇はするわ
やりたい放題だな

66: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:09:18.51 ID:de6BolCg0.net

20年前に雇用の流動化促進してりゃ死なずにすんだ奴も多かろう。

未だに甘い汁吸ってる役員や50代なんかをまず排斥しろよ

67: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:09:18.51 ID:KvDRqUH70.net

まずは人事部の総入れ替えの方が先だな。

70: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:10:11.08 ID:O3nGrKYj0.net

安く使える奴ばっかり雇おうと必死だな。安いにはわけがあるって事を財界のジジイ共はよーく考えろよ。

72: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:12:01.68 ID:2aSwdnzZ0.net

大卒で
ビジネスレベルの英語と中国語が堪能で
実務経験と管理職経験が数年あり、
激務薄給を喜んでやる20代が欲しいんでしょ?

76: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:15:56.80 ID:YAvZaiLc0.net

経営失敗の原因の
役員と管理職をまず解雇しなさい

81: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:20:28.66 ID:muuQfbcR0.net

とうとうこの国もここまで落ちぶれたか
やばいと思うよ

82: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:21:09.97 ID:HpS66Hn60.net

公務員を解雇しやすくしたほうが世のため

85: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:24:49.25 ID:h90bUt9U0.net

まぇいいんじゃね 有能な奴は外資か起業するだろうし

86: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:25:28.30 ID:3ZFMnVjH0.net

日本人に合ってた終身雇用を崩壊させたからこうなる

88: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:28:39.17 ID:+KDz/30×0.net

鬼すなぁ

89: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:28:51.98 ID:TgdULzbJ0.net

切りやすくすれば入りやすくもなる
一番困るのはスキル磨かずに適当やってた無能

90: 名無しさん@涙目です。 2019/05/14(火) 18:29:14.13 ID:TapGGbOG0.net

年功序列
新卒採用
永年雇用
これをなくしたいんだろ

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